單項(xiàng)選擇題下列哪個不是傳統(tǒng)人事測評方法的失誤（）
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪誤差
D.測評內(nèi)容片面
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的具體對象，可以將心里測驗(yàn)劃分為認(rèn)知測驗(yàn)和（）
A.成就測驗(yàn)
B.人格測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.能力傾向測驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題在測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素，行為環(huán)境要素和（）要素三個方面。分別從靜態(tài)和動態(tài)的角度比較全面的構(gòu)成了人員素質(zhì)測評要素體系的基本模式。
A.工作績效
B.工作能力
C.工作環(huán)境
D.個人品德
3.單項(xiàng)選擇題工作分析是人員測評和人員選拔乃至整個人力資源管理與開發(fā)的（），在人力資源開發(fā)與管理中起著不可或缺的作用。
A.核心
B.關(guān)鍵
C.基礎(chǔ)
D.目標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題以下哪個不是近代中國人員素質(zhì)測評與選拔經(jīng)歷的階段（）
A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.開發(fā)階段
D.復(fù)蘇階段
5.單項(xiàng)選擇題以下不是素質(zhì)測評主要功用的是（）
A.評定
B.開發(fā)
C.診斷
D.預(yù)測
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題