比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。