單項(xiàng)選擇題人員配置的規(guī)劃者必須牢記人員配置是將（）都納入其中作為參與者的一種互動(dòng)。
A.企業(yè)和員工
B.企業(yè)和職位申請(qǐng)者
C.企業(yè)和臨時(shí)員工
D.企業(yè)和核心員工
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1.單項(xiàng)選擇題使用核心勞動(dòng)力存在劣勢(shì)，企業(yè)勞動(dòng)力“鎖定”隱含（），可能會(huì)使得企業(yè)在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)條件和項(xiàng)目生命周期變化時(shí)，在進(jìn)行快速增加、減少和重置勞動(dòng)力的活動(dòng)時(shí)缺乏靈活性。
A.永久的合作關(guān)系
B.短暫的合作關(guān)系
C.永久的雇傭關(guān)系
D.短暫的雇傭關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題核心勞動(dòng)力的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)是（）。
A.關(guān)鍵性，不可替代性，可預(yù)測(cè)性
B.穩(wěn)定性，連續(xù)性，可預(yù)測(cè)性
C.穩(wěn)定性，關(guān)鍵性，連續(xù)性
D.不可替代性，關(guān)鍵性，穩(wěn)定性
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在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題