A.公平原則
B.和實際工作相關(guān)聯(lián)原則
C.準(zhǔn)確原則
D.客觀公正
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A.施測
B.準(zhǔn)備工作
C.組織工作
D.評分工作
A.改變題目中的條件和結(jié)構(gòu)
B.改變提問方式
C.對題目進(jìn)行外包裝
D.對若干題目進(jìn)行組合
E.改變題型
A.每個題的備選項數(shù)目相同
B.非正確答案選項不能錯的太明顯
C.從表述到形式應(yīng)盡可能一致
D.少用“以上皆是”
E.正確答案和迷惑項應(yīng)隨機排列
A.內(nèi)容必需
B.表意清晰
C.文字簡練
D.選項形式要表示一致
A.頭腦風(fēng)暴法
B.結(jié)構(gòu)法
C.實證法
D.德爾菲法
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最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
人員測評信息的可靠性分析包括()
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。