單項選擇題2014年3月1日起實施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定企業(yè)使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。
A.50%
B.30%
C.10%
D.5%
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1.單項選擇題用人單位負(fù)責(zé)招聘，而派遣機構(gòu)只提供辦理入、離職手續(xù)和日常服務(wù)。這種人力資源派遣的類型被稱為（）。
A.試用派遣
B.轉(zhuǎn)接派遣
C.項目派遣
D.全程派遣
2.單項選擇題關(guān)于勞資之間的“心理契約”，下列說法中正確的是（）。
A.心理契約開始于員工被錄用之后
B.心理契約是一種正式契約
C.心理契約更強調(diào)個人與組織的交換
D.心理契約存在于組織管理活動的始終
3.單項選擇題勝任素質(zhì)中，（）是指管理人員和員工都普遍缺乏的勝任素質(zhì)。
A.門檻素質(zhì)
B.差異素質(zhì)
C.平均素質(zhì)
D.轉(zhuǎn)化素質(zhì)
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題