多項選擇題企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

A.缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力
B.缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展
C.缺乏誠實守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽
D.忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗
E.企業(yè)文化只存在于企業(yè)紙面上，沒有落實到企業(yè)的日常工作中


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題企業(yè)在保護員工合法權(quán)益方面的風(fēng)險主要包括（）。

A.侵犯員工民主權(quán)利的風(fēng)險
B.侵犯員工人身權(quán)益的風(fēng)險
C.薪酬管理風(fēng)險
D.員工發(fā)展風(fēng)險等
E.缺乏足夠工作崗位

2.多項選擇題企業(yè)履行社會責(zé)任應(yīng)關(guān)注的主要風(fēng)險包括（）。

A.安全生產(chǎn)措施不到位，責(zé)任不落實，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生安全事故
B.產(chǎn)品質(zhì)量低劣，侵害消費者利益，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償、形象受損，甚至破產(chǎn)
C.環(huán)境保護投人不足，資源耗費大，造成環(huán)境污染或資源枯竭，可能導(dǎo)致企業(yè)巨額賠償，缺乏發(fā)展后勁，甚至停業(yè)
D.促進就業(yè)和員工權(quán)益保護不夠，可能導(dǎo)致員工積極性受挫，影響企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定
E.企業(yè)承擔(dān)過多社會責(zé)任，影響企業(yè)的正常經(jīng)營

3.多項選擇題企業(yè)在發(fā)展過程中履行社會責(zé)任的意義是（）。

A.履行社會責(zé)任是政府的強制要求
B.企業(yè)是在價值創(chuàng)造過程中履行社會責(zé)任
C.履行社會責(zé)任可以提高企業(yè)經(jīng)濟效益
D.履行社會責(zé)任可以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
E.履行社會責(zé)任必然會導(dǎo)致企業(yè)的競爭力下降，但會提高企業(yè)的社會形象

4.多項選擇題人力資源管理審計是預(yù)防和控制高管人員使用和退出風(fēng)險的最有效機制之一，其具體內(nèi)容包括（）。

A.檢查和評價與人力資源管理有關(guān)的內(nèi)部控制制度的適當(dāng)性與有效性
B.利用會計指標(biāo)和非會計指標(biāo)判斷人力資源管理信息的可靠性和有效性
C.對企業(yè)人力資源管理者的責(zé)任審計，包括企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)的人力資源資產(chǎn)的增減變動情況，任期內(nèi)人力資源資產(chǎn)有關(guān)增長指標(biāo)的完成情況，人力資源資產(chǎn)的利用情況等
D.人力資源管理效益審計
E.企業(yè)高管人員（尤其是第一責(zé)任人）離職前，不需要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行工作交接或離任審計

5.多項選擇題人力資源管理中的主要風(fēng)險工作包括（）。

A.人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)
B.人力資源使用不恰當(dāng)導(dǎo)致物不能盡其用，人不能盡其責(zé)
C.人力資源退出機制不當(dāng)可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損
D.人力資源激勵約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國家機密泄露
E.人力資源引進時，只注重企業(yè)短期利益，未考慮企業(yè)的實際需要