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薪酬調(diào)研的方法的應用有5種:專業(yè)機構(gòu),信息公共,招聘詢問,政府信息,調(diào)查問卷。
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薪酬體系設(shè)計的流程為:崗位價值評估,薪酬調(diào)研分析,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,管理薪酬體系。
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