下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）