在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

敏感性原則又稱為（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。