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向新員工介紹企業(yè)發(fā)展歷史、組織機(jī)構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營方針屬于對(duì)新員工的規(guī)章制度培訓(xùn)。
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企業(yè)薪酬水平的高低要考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力的大小體現(xiàn)了薪酬管理的公平性原則。
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績(jī)效評(píng)估注重的是考核過程及其對(duì)組織的作用,績(jī)效管理更多關(guān)注考核的結(jié)果。
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