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企業(yè)薪酬水平的高低要考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力的大小體現(xiàn)了薪酬管理的公平性原則。
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績效評估注重的是考核過程及其對組織的作用,績效管理更多關(guān)注考核的結(jié)果。
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績效具有多因性、多維性和穩(wěn)定性的特征。
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