（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）