單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》，各級(jí)部門(mén)、車(chē)間、班組、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)年度考核結(jié)果為A級(jí)的，可適當(dāng)提高所屬員工A級(jí)占比，提高比例不超過(guò)（）。
A.3%
B.4%
C.5%
D.6%
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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》，績(jī)效考核評(píng)價(jià)要求每月16日前，（）根據(jù)員工績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效表現(xiàn)完成月度考核評(píng)價(jià)。
A.各級(jí)績(jī)效經(jīng)理人
B.工會(huì)
C.績(jī)效管理委員會(huì)
D.人資部
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)網(wǎng)山東省電力公司績(jī)效管理實(shí)施細(xì)則》，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)超額完成（未完成）按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加（減）分，一般采用（），通過(guò)與目標(biāo)比、與歷史比、與標(biāo)桿比進(jìn)行多維度評(píng)價(jià)。
A.綜合評(píng)價(jià)法
B.多維比較評(píng)價(jià)法
C.三元比較評(píng)價(jià)法
D.三級(jí)三維評(píng)價(jià)法
最新試題
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見(jiàn)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
題型：判斷題
國(guó)網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門(mén)。
題型：判斷題
國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部人力資源市場(chǎng)激勵(lì)考核管理規(guī)定，根據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)中“單位”，進(jìn)行評(píng)價(jià)與激勵(lì)。
題型：判斷題
對(duì)需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測(cè)評(píng)合格者，仍需要安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
題型：判斷題
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位，在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、專(zhuān)項(xiàng)工作突出貢獻(xiàn)個(gè)人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號(hào)的。
題型：判斷題