單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》，關(guān)鍵績效指標(biāo)超額完成（未完成）按評價標(biāo)準(zhǔn)進行加（減）分，一般采用（），通過與目標(biāo)比、與歷史比、與標(biāo)桿比進行多維度評價。
A.綜合評價法
B.多維比較評價法
C.三元比較評價法
D.三級三維評價法
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1.單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》，（）主要適用于技能類和服務(wù)類崗位的一線員工。
A.目標(biāo)責(zé)任制
B.關(guān)鍵業(yè)績制
C.目標(biāo)任務(wù)制
D.工作積分制
2.單項選擇題根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司績效管理實施細則》，“工作積分制”考核內(nèi)容包括工作任務(wù)積分和綜合評價兩部分，采?。ǎ┫嘟Y(jié)合的方式進行考核。
A.周和月度
B.月度和季度
C.月度和年度
D.季度和年度
最新試題
近3年績效等級積分累計達到4.5分，有2年及以上班組長、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
題型：判斷題
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進行。
題型：判斷題
各專業(yè)部門應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員的不同特點，制定不同類型培訓(xùn)方案。
題型：判斷題
違反派出或接收單位相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的人員，予以退回。
題型：判斷題
內(nèi)部市場年度考核評價結(jié)果只納入企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標(biāo)管理。
題型：判斷題