A、方桌式
B、長(zhǎng)方桌式
C、圍座式
D、圓桌式
E、斜一對(duì)一式
F、橫一對(duì)一式
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A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識(shí)條件結(jié)構(gòu)
A、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
B、測(cè)驗(yàn)時(shí)間
C、測(cè)驗(yàn)題量
D、題目類型
E、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
A、克服“首因效應(yīng)”
B、克服“末因效應(yīng)”
C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力
E、嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
A、戶外型
B、管理與組織型
C、一般文化型
D、技術(shù)型
E、社會(huì)服務(wù)型
F、商貿(mào)型
A、組織測(cè)查和評(píng)審
B、測(cè)查和自評(píng)
C、專家測(cè)評(píng)
D、職業(yè)價(jià)值觀
E、職業(yè)內(nèi)容
最新試題
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國使用。
測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。
常用的面試位置排列方式有()
筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定,需要考慮因素()
人的能力由許多彼此無關(guān)的原始因素構(gòu)成。
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()
確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括()
面試評(píng)價(jià)篩選制度包括()環(huán)節(jié)
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括()