多項選擇題策劃培訓(xùn)項目的基本方法（）

A、研究項目、明確目標(biāo)
B、分析資源、做好安排
C、根據(jù)需求制定流程計劃
D、制定計劃、保障動作有序
E、撰寫策劃書、提供決策


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1.多項選擇題培訓(xùn)動員的意義在于（）

A、告知有關(guān)培訓(xùn)的詳細(xì)情況
B、調(diào)動學(xué)員強(qiáng)烈的動機(jī)和學(xué)習(xí)積極性
C、做好培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備
D、了解特殊要求
E、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律

2.多項選擇題運(yùn)用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進(jìn)行分析（）

A、員工的業(yè)績考核記錄
B、員工的技能測驗成績
C、個人填寫的培訓(xùn)意愿申報
D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
E、組織的人力資源規(guī)劃

3.單項選擇題培訓(xùn)需求預(yù)測的基本目標(biāo)就是（）

A、收集需求方法
B、確認(rèn)差距
C、市場需求
D、決定培訓(xùn)價值
E、進(jìn)行前瞻性分析

4.單項選擇題在培訓(xùn)計劃的實施過程中，難免會遇到來自各方面的干擾，為此，一定要遵循（）的原則

A、以學(xué)員為中心
B、調(diào)動多方面積極性
C、計劃嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合
D、學(xué)以致用

5.單項選擇題績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標(biāo)準(zhǔn)績效的差距，重點分析（）

A、產(chǎn)生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效差距
D、行為動機(jī)模式