比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

又稱為考核性測評的是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）