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一般來說,招聘測試預(yù)算占招聘成本預(yù)算的比例最大。此種說法:()
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單項選擇題
面試人員采用的測試方法能否有效測出應(yīng)聘者的能力,這指的是:()
A.招聘維度
B.招聘信度
C.招聘效度
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單項選擇題
面試官在面試開始時就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象,且很難在短時間內(nèi)改變。這指的是:()
A.先入為主
B.窺豹一斑
C.像我效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
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