單項選擇題薪酬福利體系主要解決的問題是:()
A.激勵機制
B.責任機制
C.分配機制
D.用人機制
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1.單項選擇題目標績效管理體系包含的兩條主線是:()
A.KC.I與關(guān)鍵數(shù)字指標
B.KC.I與行為指標
C.KPI與行為指標
D.KPI與關(guān)鍵績效指標
2.單項選擇題發(fā)現(xiàn)人才與安排職位之間一個很重要的過程是:()
A.考核
B.推薦
C.招聘
D.甄選
3.單項選擇題組織的四大資源是指:()
A.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
B.政策資源、資信資源、信息技術(shù)資源、人力資源
C.物質(zhì)資產(chǎn)資源、資信資源、政策資源、人力資源
D.物質(zhì)資產(chǎn)資源、政策資源、信息技術(shù)資源、人力資源
4.單項選擇題人力資源管理體系的重點是:()
A.目標績效管理
B.薪資體系管理
C.吸引優(yōu)秀人才
D.員工關(guān)系管理
5.單項選擇題在組織資源的三個層面中,真正的人力資源被稱為:()
A.殼資源
B.老資源
C.千手觀音
D.人力資本
最新試題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
教育強調(diào)的是how,培訓強調(diào)的是why。此種說法()。
題型:判斷題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響,其中不包括:()
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題