績(jī)效考核的小流程不包括（）。

企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。（）

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績(jī)效考核中扮演相同的角色。此種說(shuō)法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來(lái)。

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)解決的是（）。

職位歸類分級(jí)法的特點(diǎn)不包括（）。

在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說(shuō)法（）。

培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情，不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說(shuō)法（）。

在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。