A.文件內容管理
B.信息管理
C.知識創(chuàng)新管理
D.應用知識管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓者需要花大量時間研究各職能部門的業(yè)務
B.要同時向培訓部門經理和特定職能部門經理匯報工作
C.不太了解組織的需求
D.培訓活動缺乏連續(xù)性
A.科學性
B.可操作性
C.經濟性
D.組織性
A.舊員工的問題所在
B.各部門的職能和責任
C.組織的人事和福利政策
D.新員工的期望行為
A.羅列發(fā)生或者可能發(fā)生的錯誤
B.分析錯誤產生的原因
C.檢驗錯誤產生的后果
D.設定培訓目標、內容、項目等
A.新知識的獲得
B.傳授
C.轉化
D.評價
最新試題
培訓評估中容易出現的問題有哪些?
培訓師根據培訓目標和計劃的安排,設計一些模擬的工作事務情景,組織學員對這些事務進行處理,訓練其快速、有效地處理日常文件和事務的方法,稱為()。
搜集相關信息是培訓課程開發(fā)基礎工作的()。
企業(yè)要有團結協(xié)作、同心同德、相互促進的人力資源群體,要由合理互補的專業(yè)工種、技能、知識、智能、年齡、性別等合理結構構成,以發(fā)揮最大的()。
()是指對培訓班所需的各項開支進行預算,并將預算方案上報核準。
信息搜集是培訓教材開發(fā)最基本的基礎性工作,有效的信息搜集應堅持()、與培訓目標相符的原則、實事求是的原則、系統(tǒng)性原則。
培訓班前期準備工作,具體包括組織學員報名、選擇場地設施、經費預算、教材準備、()等方面。
企業(yè)培訓教學培養(yǎng)目標的確定性特點體現在實用、實際和()三個方面。
開發(fā)培訓項目的核心和最基礎工作是()。
建立培訓素材基礎臺賬應注意的問題有()。