A.工作評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的事 B.工作評(píng)價(jià)的中心是以人為對(duì)象的評(píng)比、衡量、估價(jià) C.工作評(píng)價(jià)是對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估 D.工作評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法
A.確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值 B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) C.建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng) D.建立崗位價(jià)值序列
A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問題 B.把問題按照一定的邏輯順序排列 C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗(yàn)檢測(cè)所設(shè)計(jì)的問題 D.對(duì)少量的被訪者做一個(gè)先導(dǎo)性的試驗(yàn)訪談