A.確定各職位在組織中的相對價(jià)值 B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù) C.建立一套綜合評價(jià)系統(tǒng) D.建立崗位價(jià)值序列
A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問題 B.把問題按照一定的邏輯順序排列 C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗(yàn)檢測所設(shè)計(jì)的問題 D.對少量的被訪者做一個(gè)先導(dǎo)性的試驗(yàn)訪談
A.訪談先清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法 B.訪談后清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法 C.控制訪談,使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?biāo) D.不控制訪談,讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>