《中華人民共和國勞動法》：企業(yè)招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。

導線通過的最大負荷電流不應超過其允許電流。

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。

配電運行部門的工作人員可對修剪超過規(guī)定界限的樹木先行處理，但事后應及時通知有關單位

《中華人民共和國勞動法》：勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的三種情形（）。