多項選擇題勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
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1.多項選擇題《中華人民共和國勞動法》：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（）。
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.勞動保護(hù)和勞動條件
D.勞動報酬、勞動紀(jì)律
E.勞動合同終止的條件
最新試題
一般缺陷是指缺陷比較嚴(yán)重，但設(shè)備仍可短期繼續(xù)安全運行。該缺陷應(yīng)在短期內(nèi)消除，消除前應(yīng)加強監(jiān)視。
題型：判斷題
《中華人民共和國勞動法》：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
題型：判斷題
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。
題型：多項選擇題
《中華人民共和國勞動法》：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
題型：判斷題
監(jiān)察性巡視是指由部門領(lǐng)導(dǎo)和線路專責(zé)技術(shù)人員進(jìn)行，目的是了解線路及設(shè)備狀況，并檢查、指導(dǎo)巡線員的工作。
題型：判斷題