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用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()
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我國企業(yè)必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。()
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。()
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