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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。()
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。()
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根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。()
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