護(hù)理組織文化的核心是（）

下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是（）

某病房采用功能制護(hù)理，護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作，一般每項特定任務(wù)安排（）

護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）

下列不屬于授權(quán)的原則的是（）

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）

發(fā)生左心衰竭病人最常見癥狀是（）

下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有（）

領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）