單項選擇題張某于2014年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2019年張某可以享受的當年年休假天數(shù)為（）
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
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1.單項選擇題根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為（）
A.3年
B.6個月
C.1年
D.2年
2.單項選擇題王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時，王某可以得到的賠償金為（）元
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
3.單項選擇題2016年4月1日，張某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟補償為（）
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
4.單項選擇題乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）
A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系
5.單項選擇題甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除時，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟補償金為（）
A.3000×3×5＝45000（元）
B.3000×5＝15000（元）
C.10000×5＝50000（元）
D.10000元
最新試題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。
題型：單項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
題型：判斷題
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題