彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

知識型員工具體包括（）

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。