在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權(quán)力關系是對稱的。

當代經(jīng)濟社會學家認為，社會關系網(wǎng)絡滲透于整個經(jīng)濟體系之中，可以影響甚至取代價格機制和層級指令，成為經(jīng)濟生活的主要運作方式，經(jīng)濟生活中常見的網(wǎng)絡組織現(xiàn)象有哪些？（）

網(wǎng)絡的單元分析主要涉及網(wǎng)絡中個體的認知過程以及其如何影響個體在網(wǎng)絡中的行動。

從社會資本的擁有主體來看，社會資本的功效應該分為微觀社會資本的功效和宏觀社會資本的功效兩個層次。宏觀社會資本的功效主要有哪些？（）

在20世紀70年代以前，勞動社會學基本上都把勞動者視為社會成員的一分子，是一種社會性的存在。

勞動力市場是雇傭雙方尋求匹配，從而實現(xiàn)工業(yè)化生產(chǎn)的途徑，但從本質(zhì)上說，它也是現(xiàn)代社會制度的一種形式，與其他社會制度一樣，勞動力市場同樣具有許多社會功能。這些功能主要有哪些？（）

自法國社會學家涂爾干率先對社會資本進行系統(tǒng)分析以后，社會資本這一概念才逐漸被社會學者所接受。

20世紀70年代后期，經(jīng)濟學家（）從社會結(jié)構(gòu)資源對經(jīng)濟活動影響的角度出發(fā)，首次提出了與物質(zhì)資本、人力資本相對應的一個嶄新的理論概念——社會資本。

在新經(jīng)濟社會學研究中，勞動力與工作的匹配以及由此引起的勞動力流動問題是討論的核心。

大量實證研究表明，很少有人能夠通過“非正式”途徑獲得新工作。