A.甲的年休假可由單位統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求當(dāng)年不休年休假D.單位未安排甲休年休假的應(yīng)支付其工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為報酬
A.勞動基準(zhǔn)是底線性規(guī)定,為用人單位和勞動者提供訂立勞動合同的底線和基礎(chǔ)B.勞動基準(zhǔn)對所有約定不明確或無效條款都可以直接替代C.勞動基準(zhǔn)具有法律上的強制效力D.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動B.由于小王不能勝任原工作,單位與其解除勞動關(guān)系C.減少小王工作時間D.根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位