A.勞動(dòng)基準(zhǔn)是底線性規(guī)定,為用人單位和勞動(dòng)者提供訂立勞動(dòng)合同的底線和基礎(chǔ)B.勞動(dòng)基準(zhǔn)對(duì)所有約定不明確或無(wú)效條款都可以直接替代C.勞動(dòng)基準(zhǔn)具有法律上的強(qiáng)制效力D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動(dòng)B.由于小王不能勝任原工作,單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系C.減少小王工作時(shí)間D.根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位
A.小李有權(quán)要求單位按時(shí)足額發(fā)放工資B.小李的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資水平C.企業(yè)可以以有價(jià)證券的形式發(fā)放工資D.小李有權(quán)獨(dú)立處分其工資