問答題

【案例分析題】你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理。負責人員招聘工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內容？

答案：物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃的內容有：
（1）計劃招聘人數(shù)和人員結構，包括專業(yè)結構、學歷結構。
（2）各類人...

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答案：不恰當，根據(jù)劉某與公司的合同約定，劉某的勞動合同尚未解除，B公司不得聘用未解除勞動合同的勞動者，否則，給原用人單位造成經...

【案例分析題】劉某在A公司工作已3年。表現(xiàn)優(yōu)秀。該公司與其簽訂了為期五年的勞動合同，同時，送劉某去參加一年的脫產學習弱電技術。劉某與A公司就學習一事簽訂了培訓協(xié)議：一劉某學習的費用由A公司支付，學習期間工資照發(fā)。學習回公司后，至少要再為A公司服役八年尚可調換工作。劉某學成后回A公司工作至勞動合同期滿，提前一個月，劉某提出辭職申請。一個月后，劉某到B公司工作并與B公司簽訂了為期二年的勞動合同。依據(jù)是什么？

答案：應予賠償。
勞動部[1995]223號《違反{勞動法）有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》第4條規(guī)定：
勞動...

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