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          多項(xiàng)選擇題

          物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃,其內(nèi)容應(yīng)包括()。

          A.招聘方法
          B.招聘的費(fèi)用
          C.招聘的結(jié)果
          D.各類人員的招聘條件
          E.招聘信息發(fā)布的時(shí)間

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          • 多項(xiàng)選擇題

            薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致,因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。

            A.吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
            B.使員工安心本職工作,并保持較高的工作業(yè)績(jī)和工作動(dòng)力
            C.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
            D.是對(duì)基本工資、績(jī)效工資、激勵(lì)性報(bào)酬和福利等薪資加以確定和調(diào)整的過(guò)程
            E.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

          • 多項(xiàng)選擇題

            對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過(guò)()等方面進(jìn)行的。

            A.工作業(yè)績(jī)
            B.業(yè)務(wù)能力
            C.服從意識(shí)
            D.真誠(chéng)意識(shí)
            E.綜合素質(zhì)

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