A.招聘方法
B.招聘的費(fèi)用
C.招聘的結(jié)果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時(shí)間
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A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動(dòng)力
C.努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
D.是對基本工資、績效工資、激勵(lì)性報(bào)酬和福利等薪資加以確定和調(diào)整的過程
E.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)
A.工作業(yè)績
B.業(yè)務(wù)能力
C.服從意識
D.真誠意識
E.綜合素質(zhì)
A.給予員工最大激勵(lì)的原則
B.給予員工最小激勵(lì)的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開付薪
A.傳統(tǒng)性
B.直觀性
C.系統(tǒng)性
D.不連貫性
E.連貫性
A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場教學(xué)法
C.師徒式培訓(xùn)法
D.遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法
E.一對一式培訓(xùn)法
最新試題
如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟(jì)損失？
請問小胡的想法是否正確？
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟(jì)損失？B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動(dòng)合同是否恰當(dāng)？為什么？
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。
項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
一般管理層員工能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。
專題培訓(xùn)是為達(dá)到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進(jìn)行的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)主要包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項(xiàng)目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費(fèi)傾向、消費(fèi)特點(diǎn)等制定招聘計(jì)劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)涉及一般需要綜合考慮（）等方面的因素。