A.為組織不斷補充新生力量 B.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合 C.幫助員工認識自己的潛在的能力,并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力 D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
A.德國 B.日本 C.美國 D.意大利
A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行 B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成 C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出 D.甄選包括兩方面的工作,一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效