培訓(xùn)是給新雇員或在職雇員傳授其完成本職工作所必需的（）。

由于物流作業(yè)的實(shí)操性和場地特殊性，物流培訓(xùn)最好的方式是采用（）。

（）是指讓一個人通過實(shí)際做某項(xiàng)工作來學(xué)會做這項(xiàng)工作。

以掌握能力為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)法包括（）。

物流人才的在職指導(dǎo)中，通常不包括（）方式。

物流管理人才除了要有專業(yè)知識、技術(shù)及具備開拓未知領(lǐng)域的先驅(qū)者的氣魄和向舊的制約因素挑戰(zhàn)的精神、具有尊重人才的精神以外，還需（）。

（）是對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法之一，包括讓受訓(xùn)者到各部門去豐富工作經(jīng)驗(yàn)，這有助于掌握每個部門的新情況，能對受訓(xùn)者進(jìn)行測試，幫助確定他們的長處和弱點(diǎn)。

在物流人才的培訓(xùn)中，脫崗指導(dǎo)包括（）。

物流管理人才的培訓(xùn)體系應(yīng)包括（）等方式。

在物流管理人才培訓(xùn)中，任何培訓(xùn)計劃都可分為（）。