A.勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范 B.勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范 C.勞動(dòng)關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生 D.勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、非法人組織、自然人,也可以是公民與法人、非法人組織。 E.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工
A.規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法; B.規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,在自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法; C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資; E.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.工資支付憑證 B.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 C.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“報(bào)名表” D.考勤記錄 E.其他勞動(dòng)者的證言