多項選擇題

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,它規(guī)定了()措施。(2014年新增)

A.規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法;
B.規(guī)定已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,在自用工之日起三個月內訂立了書面勞動合同,其行為即不違法;
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的,自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資;
E.自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

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