A.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。