A.15;7
B.15;15
C.60;30
D.30;30
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A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣機構(gòu)
D.勞動行政部門
A.事實勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系
B.事實勞動關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同
C.無效勞動合同不會造成事實勞動關(guān)系
D.事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動合同
A.派遣合同
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
A.每年發(fā)布一次
B.堅持實事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅持市場取向原則
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最新試題
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
關(guān)于仲裁期限的計算,下列說法正確的有()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()