A.合議制度
B.強(qiáng)制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度
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A.勞動爭議的內(nèi)容可以不以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性，難以預(yù)防
A.雇主是接受單位
B.雇員是被派遣的勞動者
C.是一種組合勞動關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離
A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議
B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議
C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案
D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔
A.500
B.200
C.100
D.50
A.專家訪談
B.問卷調(diào)查
C.統(tǒng)計(jì)分析
D.抽樣調(diào)查
最新試題
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題，下列敘述正確的是（）。
勞動爭議仲裁特征包括（）。
近現(xiàn)代以來，西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展，主要表現(xiàn)在（）
依照"節(jié)約"的價(jià)值差異性，在具體實(shí)踐中（）
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，包括（）。
因支付拖欠（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應(yīng)該秉持的正確利益觀是（）
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有（）。
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是（）。（2012年11月二級真題）