A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些 B.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型中薪酬級(jí)差要大一些 C.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些 D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策 B.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化 C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理 D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
A.工資給付的客觀性較強(qiáng) B.以崗位分析為基礎(chǔ) C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資一個(gè)更高的類(lèi)別 D.有利于貫徹同工同酬原則