A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略 B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù) C.通過溝通,才能設(shè)定共同認可的績效目標 D.通過溝通才能在履行目標職責過程中不斷勘誤,提高效率 E.通過溝通,才能使績效目標考核思想深入人心,考核結(jié)果令人信服
A.工作分析 B.明確權(quán)責 C.理論驗證 D.進行指標調(diào)查,確定指標體系 E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動 B.薪酬等級的變動 C.獎金額度的確定 D.基本工資的變動 E.薪酬標準的變動