A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略 B.能夠?yàn)橄乱徊降目?jī)效考評(píng)提供依據(jù) C.通過(guò)溝通,才能設(shè)定共同認(rèn)可的績(jī)效目標(biāo) D.通過(guò)溝通才能在履行目標(biāo)職責(zé)過(guò)程中不斷勘誤,提高效率 E.通過(guò)溝通,才能使績(jī)效目標(biāo)考核思想深入人心,考核結(jié)果令人信服
A.工作分析 B.明確權(quán)責(zé) C.理論驗(yàn)證 D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查,確定指標(biāo)體系 E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動(dòng) B.薪酬等級(jí)的變動(dòng) C.獎(jiǎng)金額度的確定 D.基本工資的變動(dòng) E.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)