A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
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A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報(bào)告
D.定期會面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
A.績效改進(jìn)溝通需制定績效改進(jìn)方案
B.知識能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)不足主要溝通鍛煉機(jī)會
D.態(tài)度問題需要批評教育
E.這種溝通需要談過去績效表現(xiàn)
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.結(jié)果型輔導(dǎo)
D.鼓勵型輔導(dǎo)
E.過程型輔導(dǎo)
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。