A.行為性效標 B.優(yōu)越性效標 C.特征性效標 D.一般性效標 E.結果性效標
A.后繼效應 B.暈輪誤差 C.個人偏見 D.優(yōu)先效應
A.基于考評結果的培訓體系設計和薪酬體系的變動是績效考評結果應用最主要的兩個方面 B.績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓實施上 C.員工培訓的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行 D.基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面