單項選擇題關于績效考評結(jié)果的具體應用，下列說法錯誤的是（）。
A.基于考評結(jié)果的培訓體系設計和薪酬體系的變動是績效考評結(jié)果應用最主要的兩個方面
B.績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓實施上
C.員工培訓的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個人層次進行
D.基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和獎金額度的確定兩個方面
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1.單項選擇題（）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。（2011年11月二級真題）
A.平衡計分卡
B.行為定位法
C.評價中心法
D.360度考評
2.單項選擇題（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。（2013年5月二級真題）
A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
3.單項選擇題對于（）的績效指標，設定的考評標準通常是一個范圍。
A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標化
4.單項選擇題績效考評指標設計的前提和基礎是（）。
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進行崗位分析與評價
5.單項選擇題整個績效管理周期中歷時最長的是（）過程。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評
D.績效反饋
最新試題
考評者培訓的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
題型：多項選擇題
考評者培訓的時間適合在（）。
題型：多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時，應從（）內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型：多項選擇題
屬于審核關鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題