A.個(gè)案研究法 B.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 C.頭腦風(fēng)暴法 D.要素圖示法
A.當(dāng)員工需要征求你的意見時(shí) B.當(dāng)員工希望你解決某個(gè)問題時(shí) C.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)一個(gè)可以改進(jìn)績效的機(jī)會時(shí) D.當(dāng)員工通過培訓(xùn)掌握了新技能時(shí),如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕?yīng)用于工作中
A.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平 B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性 C.績效考評信息的有效性 D.績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性最后是績效考評信息的有效性