KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。

基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。

管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。

為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。

采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。

績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行

一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。

考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）

績效管理評估的指標(biāo)包括（）。

為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。