A.尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情
B.與人交往真實,不妄言
C.平等尊重,以對方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對的誠信
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A.不把自己當員工,要把自己當老板
B.不隨便提出自認為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細節(jié)作為關(guān)注點,而是增強執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動自發(fā)地工作
A.以賺取金錢為最大樂趣的人生觀
B.以金錢作為判斷是非的根本標準
C.極端吝嗇的思想和行為
D.一夜暴富的觀念和行為
A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學、自強奉獻
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學、團結(jié)和諧創(chuàng)新進取
C.愛崗敬業(yè),誠實守信、辦事公道、服務群眾奉獻社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實守信公道正派、厚德自強、奉獻進取
A.中國特色社會主義共同理想
B.實事求是的思想路線
C.人本、法治、科學和諧
D.民主集中制
A.美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》
B.雅典城邦國家時期曾通過了《漢莫拉比法典》
C.法國大革命時期制定了《人權(quán)法案》
D.日本在近代頒布了《榮譽法典》
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效管理評估指標有()。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
績效管理評估的指標包括()。
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。