A.符合現(xiàn)代社會、企業(yè)、員工的需求
B.符合成人學(xué)習(xí)者的認知規(guī)律
C.符合培訓(xùn)師的培訓(xùn)風(fēng)格
D.體現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的基本目標
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A.可以達到的目標
B.應(yīng)該達到的目標
C.一定要達到的目標
D.必須達到的目標
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.技術(shù)戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.集中一點戰(zhàn)略
A.教師
B.培訓(xùn)部
C.受訓(xùn)者上級
D.員工
A.1年以內(nèi)的季度或月度培訓(xùn)計劃
B.指年度培訓(xùn)計劃
C.要充分考慮培訓(xùn)規(guī)劃項目的課操作性和培訓(xùn)效果
D.短期培訓(xùn)計劃是以中期培訓(xùn)規(guī)劃為基礎(chǔ)
A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1-2年
B.是長期規(guī)劃之外的計劃
C.是可有可無的計劃
D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比,中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標更加具體,不確定因素相對減少
最新試題
簡述撰寫培訓(xùn)評估報告的步驟。(2011年11月二級真題)
培訓(xùn)后問卷調(diào)查的步驟包括()。
對受訓(xùn)者情感結(jié)果的評價主要涉及的維度和指標包括()。
管理人員培訓(xùn)的項目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項目()。
可行的培訓(xùn)目標必須符合的基本條件包括()。
簡述培訓(xùn)評估的層級體系的特點和評估標準。
管理人員培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)以()為基本點。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)進行綜合平衡,及平衡()
培訓(xùn)前效果評估的作用包括()
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括()。